Çalışanlara o paranın peşin ödenmesine karar verildi

# Çalışanlara O Paranın Peşin Ödenmesine Karar Verildi

Türkiye'deki iş yaşamında önemli bir gelişme yaşandı. İş Kanunu'nda yer alan bir maddeye göre, çalışanların izin ücretleri artık peşin olarak ödenecek. Bu karar, çalışanların haklarını daha da güçlendiriyor ve işverenlerin daha fazla sorumluluk almasına neden oluyor.

İzin Ücretinin Hesaplanmasında Dikkate Alınmayan Kavramlar

Peşin ödenmesi gereken yıllık izin ücretinin hesabında bazı ödemeler dikkate alınmaz. Bunlar fazla çalışma karşılığı alınan ücretler, primler, iş yerinin temelli işçisi olarak normal çalışma saatleri dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde çalışanların bu işler için aldıkları ücretler ve sosyal yardımlardır.

Ücretin Peşin Ödenmemesi Haklı Fesih ve Kıdem Tazminatı Hakkı Doğurur

İzin ücreti izne çıkmadan peşin ödenmeyen işçi için haklı fesih imkanı doğar. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 10 Mart 2025 tarihli kararına göre, İş Kanunu'nun 24/II - (e) maddesi kapsamında ücretin kanun hükümlerine göre ödenmemesi haklı fesih sebebi sayılmıştır. İşçi talep etmese dahi işverenin bu ödemeyi yapması gerektiği, ücret ödenmediği takdirde işçinin iş akdini feshederek kıdem tazminatını alabileceği belirtilmiştir.

Bazi Çalışanlar Bu Hakdan Yararlanamaz

Çalıştığı iş yerindeki uygulama gereği veya Basın İş Kanunu'na tabi olarak ücretini ay başında peşin alan çalışanlar bu haktan yararlanamaz. Bu kişilerin yıllık izne denk gelen dönemdeki ücretleri zaten önceden ödendiği için İş Kanunu'nun 57'inci maddesi kapsamında tekrar bir peşin ödeme yapılması gerekmez.

Fesih Süreçleri ve İhbardan Tazminat Detayı

Yıllık izin ücretinin peşin ödenmemesi nedeniyle iş akdini feshetmek isteyen çalışanların ihbar tazminatı ödememesi için süre sınırları mevcuttur. İşçi, izin ücretinin ödenmediği gerekçesiyle iznin başladığı tarihten itibaren 6 iş günü içinde işten ayrılsa işverene ihbar tazminatı ödemez.

Sonuç

Bu karar, çalışanların haklarını daha da güçlendiriyor ve işverenlerin daha fazla sorumluluk almasına neden oluyor. Çalışanların izin ücretleri artık peşin olarak ödenecek ve bu durum, haklı fesih imkanı doğuracak. İşverenlerin bu ödemeyi yapması gerektiği ve ücret ödenmediği takdirde işçinin iş akdini feshederek kıdem tazminatını alabileceği belirtilmiştir. Bu gelişme, çalışanların daha iyi koşullarda çalışmasına ve daha fazla hak elde etmesine olanak tanıyacak.